舞台監督の年収と働き方｜社員・フリーランスの違いやキャリア別の収入相場
■ はじめに
舞台監督の仕事は、華やかな舞台の裏で全体を支えるプロフェッショナルです。
ただその一方で、
「舞台監督ってどれくらい稼げるの？」
「フリーランスと社員はどちらが良い？」
といった質問は非常に多く、検索ニーズも強いテーマです。
この記事では、舞台監督の年収・働き方の種類・報酬の仕組みを、実際の業界相場をもとにわかりやすく解説します。
■ 舞台監督の平均年収はどれくらい？
舞台監督の年収は、
✔ 働き方
✔ 経験年数
✔ 担当する公演規模
などによって大きく変わります。
経験が増えるごとに担当現場が大きくなり、単価が上がるのが特徴です。
■ 働き方は3種類｜年収に大きく影響するポイント
舞台監督の働き方は主に3パターン。
どれを選ぶかで収入の伸び方が大きく変わります。
1. 劇場の常駐（社員）
年収：300万〜450万円前後
安定している一方、固定給のため収入は上がりにくいのが特徴です。
メリット
◎ 収入が安定している
◎ 福利厚生・固定勤務がある
◎ 現場経験が豊富に積める（基礎力が強くなる）
デメリット
◎ 大幅な収入アップは期待しにくい
◎ 公演規模が小〜中規模で固定されやすい
2. 制作会社・舞台会社に所属（社員＋現場手当）
年収：350万〜550万円
現場ごとに手当がつくため、劇場より上がりやすい傾向にあります。
メリット
◎ 多ジャンルの現場を経験できる
◎ 小屋付きより給与テーブルが高め
◎ 演劇・ライブ・企業イベントなど幅広いジャンルを担当できる
デメリット
◎ 繁忙期は拘束時間が長め
◎ 会社によって現場手当の差が大きい
3. フリーランス（舞台監督のみ or 兼任）
年収：450万〜900万円以上
単価が高く、売れっ子は年収1,000万超えも普通に存在します。
メリット
◎ 公演単位でギャラが設定される（高単価）
◎ 得意分野が定まると指名が増える
◎ スケジュールを自分で管理できる
デメリット
◎ 収入が毎月ではなく“案件ベース”
◎ 人脈・実績がないと仕事が安定しない
◎ 税務・保険管理など自己管理が必要
高収入を目指すなら、最終的にはフリーランスが有利です。
■ 舞台監督のギャラの仕組み
フリーランス舞台監督のギャラは、多くが
「公演単価」＋「リハーサル／仕込み日数」
で計算されます。
■ 年収を上げる舞台監督の共通点
稼げる舞台監督には必ず共通点があります。
1. 技術の理解が深い
照明・音響・映像などの基礎を抑えている人は評価が高い。
2. 進行・段取りが圧倒的に早い
現場のテンポを作れる舞台監督は重宝される。
3. 制作陣やクライアントの信頼が厚い
企業イベントでは「この人なら任せたい」と思われることが最重要。
4. 多ジャンルに対応できる
演劇／ライブ／アーティスト／企業イベント
→ 対応できる分野が多いほど需要は高くなります。
■ まとめ
舞台監督の年収は、働き方と経験値で大きく変わる職種です。
◎ 安定を求める → 劇場勤務・制作会社所属
◎ 高収入を目指す → フリーランス
◎ キャリア初期 → とにかく経験＆信頼を積む
どの環境からスタートしても、最終的には「現場力」と「信頼」が収入につながります。
舞台監督は、経験が増えるほど面白さも収入も伸びる“積み上げ型”の仕事です。
次回はより舞台業務の流れにポイントをおいて解説していきます。
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